I nostri punti di forza

Unico interlocutore

L’attività svolta da Gruppo Uniko ha il fine di impostare assieme ad un unico interlocutore una serie di strategie per far emergere le potenzialità future.

1

Pratiche funzionali

Gruppo Uniko risponde alle attese delle aziende in tempo reale con l’utilizzo di paratiche moderne, efficaci e referenziate come: sopralluoghi periodici in loco e reperibilità H24.

2

Formazione aziendale

A seguito dell’evoluzione della normativa la formazione aziendale in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro è diventata una vera e propria misura di sicurezza prioritaria.

3

Ambito ambientale

Le Leggi in vigore nel settore della tutela dell'ambiente richiedono sempre più adempimenti, certificazioni e complessi iter burocratici di tipo ecologico-ambientale.

4

Finanza agevolata

Quando parliamo di finanza agevolata intendiamo tutti quegli interventi che hanno come obiettivo quello di mettere a disposizione delle imprese strumenti finanziari che favoriscono lo sviluppo.

5
Uniforme da costruttore su fondo in legno piatto

#Gruppo Uniko

Unico fornitore di soluzioni e servizi

Gruppo Uniko è una società di consulenza che opera nel settore della sicurezza e medicina sul lavoro, dell’ambiente e dei sistemi di gestione integrati.

La mission aziendale è, da sempre, quella di affiancare i nostri clienti con un approccio integrato ponendoci nel nostro ambito di lavoro come unico partner, come un unico fornitore di servizi e soluzioni di alto livello professionale specifici ed integrabili tra loro.

Cosa vi offriamo

I nostri servizi

Gruppo Uniko S.r.l.

Corsi di formazione

Sicurezza dei lavoratori
Formazione generale

4 ore

100 (€45 E-L)

Sicurezza dei lavoratori
Formazione specifica rischio basso

4 ore

100 (€45 E-L)

Sicurezza dei lavoratori
Formazione specifica rischio medio

8 ore

150

Sicurezza dei lavoratori
Formazione specifica rischio alto

12 ore

200

Sicurezza dei lavoratori
Formazione specifica ufficio

4 ore

100 (€45 E-L)

Sicurezza dei lavoratori
Aggiornamento formazione specifica

6 ore

130 (€60 E-L)

Registrati per sapere le ultime novità

Iscriviti per le news

  • Indirizzo

    Via Ponte Asse, 27/Bis - 37030 - Vago di Lavagno, Verona

Ho letto e accetto le condizioni indicate sull'informativa sulla privacy

Per facilitarvi ...

Domande frequenti

Che tipo di formazione deve garantire il datore di lavoro?

La mia abilitazione di carrellista è scaduta.

Chi si ritrova l’abilitazione scaduta non deve ripetere la formazione dall’inizio, ma questa rimane in pausa fino al momento del rinnovo. Il rinnovo dell'abilitazione avviene mediante la partecipazione ad un corso di aggiornamento di 4 ore. Nel frattempo però non sei abilitato e quindi autorizzato ad utilizzare l’attrezzatura.

Cosa fare se un dipendente non indossa le scarpe antinfortunistica?

ll Datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare ai lavoratori i Dispositivi di Protezione Individuale (art. 18 ex D .Lgs. 81/08) e loro hanno l’obbligo di indossarli (art. 20 ex D .Lgs. 81/08). La consegna deve essere documentata e il lavoratore deve essere informato e formato sulle modalità di utilizzo, conservazione e sostituzione.

Se il lavoratore non li indossa, lo stesso può essere sanzionato con un'ammenda da 245,70 a 737,10 euro fino ad arrivare all’arresto fino ad un mese (art. 59 ex D. Lgs. 81/08), ma soprattutto il lavoratore deve essere sanzionato dal datore di lavoro attraverso le modalità previste dal codice disciplinare contenuto dal CCNL a seguito di ripetuti richiami verbali e scritti. Sono infatti stati ritenuti legittimi per giusta causa i licenziamenti effettuati nei confronti di lavoratori che non indossavano correttamente i DPI dopo essere stati richiamati più volte sull’obbligo di indossarli.

Lavori di manutenzione straordinaria impianto elettrico ad una ditta esterna.

Il Datore di Lavoro deve applicare quanto riportato dall'art. 26 del D. Lgs. 81/08:

1. Verificare i requisiti tecnico professionali degli appaltatori richiedendo loro informazioni sul lavoro da svolgere, i rischi generati e le misure di prevenzione e protezione messe in atto dagli stessi

2. Coordinarsi con gli appaltatori rendendoli consapevoli dei rischi presenti nei luoghi di lavoro oggetto dell'appalto e coordinandosi con loro sulle misure di prevenzione e protezione per prevenire i rischi da interferenza

3. Redigere con gli appaltatori in Documento di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI)

4. Sorvegliare il corretto svolgimento dei lavori e il rispetto delle misure di sicurezza previste.

Cosa è il DUVRI?

Il DUVRI è l’acronimo del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze. La funzione del DUVRI è di rendere noti all’impresa appaltatrice, incaricata di svolgere dei lavori all’interno di una azienda, quali sono i rischi per i lavoratori presenti e quali sono le misure di prevenzione e protezione dei lavoratori da adottare per ridurli Il DUVRI deve essere elaborato dal Datore di Lavoro committente. Per “interferenza” si intende qualsiasi evento rischioso che possa verificarsi tra ditte diverse che operano nello stesso cantiere, oppure tra il personale del committente e quello dell’appaltatore, ad esempio un’azienda che affidi in appalto lavori di manutenzione. Il DUVRI è allegato al contratto d’appalto e va adeguato in funzione dell’evoluzione dei lavori, servizi e forniture.

I SOCI SONO OBBLIGATI A SOTTOPORSI ALLA SORVEGLIANZA SANITARIA?

SI. In base alla mansione che svolgono sono sottoposti a visita medica tutti i soci o associati in partecipazione che siano operativi e indipendentemente dalla tipologia contrattuale. Sono esclusi dalla sorveglianza sanitaria i soci di capitale i quali non partecipassero all’attività.

Posso tenere valido il giudizio di idoneità rilasciato precedentemente?

NO. Non può essere ritenuto valido il giudizio d’idoneità del lavoratore espresso da un Medico Competente presso un’altra azienda (anche nel caso andrà a ricoprire la medesima mansione). Il giudizio d’idoneità deve essere rilasciato a seguito di visita medica con eventuali accertamenti effettuata dal Medico Competente della “nuova” azienda presso la quale il Lavoratore inizierà il nuovo rapporto di lavoro.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Il datore di lavoro deve valutare i fattori di rischio per quanto riguarda le attrezzature e i luoghi di lavoro e occuparsi insieme all’RSPP della redazione del Documento di Valutazione dei Rischi. E’ suo compito attuare le misure di prevenzione, tutela della salute e programmare eventuali miglioramenti dei luoghi di lavoro. E’ tenuto a designare e formare gli addetti al Servizio di Protezione e Prevenzione e garantire un’adeguata formazione ai lavoratori in materia di antincendio, primo soccorso e gestione dell’emergenza.

Che cos'è il DVR?

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), secondo l’art. 18 del D.Lgs. 81/2008, è quel documento che serve per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro e dimostrare agli organi di controllo l’avvenuta valutazione dei rischi per tutelare la salute dei lavoratori

Quando va aggiornato il DVR?

Il Documento di Valutazione dei Rischi deve essere aggiornato qualora vi siano modifiche all’organizzazione aziendale o al processo produttivo tali da poter influire sullo stato di salute e sulla sicurezza dei lavoratori, o a seguito di gravi infortuni oppure se il medico competente ne rileva la necessità. Dopo la rielaborazione del testo, le misure di sicurezza e prevenzione vanno aggiornate di conseguenza.

Il datore di lavoro deve svolgere i corsi di addestramento per le attrezzature?

Sì. Anche il datore di lavoro è obbligato a svolgere tali corsi di addestramento per l’utilizzo di attrezzature di lavoro che richiedono una specifica abilitazione

Quando devono avvenire la formazione e l’addestramento dei lavoratori?

La formazione e l’addestramento specifico devono avvenire all’inizio del rapporto di lavoro (può terminare entro 60 giorni dall’inizio delle attività lavorative), in occasione del trasferimento o del cambiamento di mansione, quando si introducono nuove attrezzature e tecnologie o sostanze e preparati pericolosi.

Qual è la durata dell’abilitazione sull’uso delle attrezzature?

L’abilitazione deve essere rinnovata entro 5 anni dalla data di rilascio dell’attestato di abilitazione attraverso la partecipazione ad un corso di aggiornamento della durata minima di 4 ore

Mano che tiene un caschetto bianco

News & eventi

Ultime novità

INTERPELLO N. 6/2024: AGGIORNAMENTO FORMAZIONE DEI PREPOSTI

INTERPELLO N. 6/2024: AGGIORNAMENTO FORMAZIONE DEI PREPOSTIIn attesa del nuovo Accordo Stato... altro

RENTRI: IL NUOVO SISTEMA INFORMATIVO DELLA TRACCIABILITA' DEI RIFIUTI

RENTRI: IL NUOVO SISTEMA INFORMATIVO DELLA TRACCIABILITA' DEI RIFIUTIIl servizio sarà gestito... altro

CORSO SPECIALE DISOSTRUZIONE VIE AEREE

CORSO SPECIALE DISOSTRUZIONE VIE AEREESi tratta di un corso avanzato, strutturato per... altro

Richiedi un sopralluogo gratuito!