I nostri punti di forza

Chi si ritrova l’abilitazione scaduta non deve ripetere la formazione dall’inizio, ma questa rimane in pausa fino al momento del rinnovo. Il rinnovo dell'abilitazione avviene mediante la partecipazione ad un corso di aggiornamento di 4 ore. Nel frattempo però non sei abilitato e quindi autorizzato ad utilizzare l’attrezzatura.

ll Datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare ai lavoratori i Dispositivi di Protezione Individuale (art. 18 ex D .Lgs. 81/08) e loro hanno l’obbligo di indossarli (art. 20 ex D .Lgs. 81/08). La consegna deve essere documentata e il lavoratore deve essere informato e formato sulle modalità di utilizzo, conservazione e sostituzione.

Se il lavoratore non li indossa, lo stesso può essere sanzionato con un'ammenda da 245,70 a 737,10 euro fino ad arrivare all’arresto fino ad un mese (art. 59 ex D. Lgs. 81/08), ma soprattutto il lavoratore deve essere sanzionato dal datore di lavoro attraverso le modalità previste dal codice disciplinare contenuto dal CCNL a seguito di ripetuti richiami verbali e scritti. Sono infatti stati ritenuti legittimi per giusta causa i licenziamenti effettuati nei confronti di lavoratori che non indossavano correttamente i DPI dopo essere stati richiamati più volte sull’obbligo di indossarli.

Il Datore di Lavoro deve applicare quanto riportato dall'art. 26 del D. Lgs. 81/08:

1. Verificare i requisiti tecnico professionali degli appaltatori richiedendo loro informazioni sul lavoro da svolgere, i rischi generati e le misure di prevenzione e protezione messe in atto dagli stessi

2. Coordinarsi con gli appaltatori rendendoli consapevoli dei rischi presenti nei luoghi di lavoro oggetto dell'appalto e coordinandosi con loro sulle misure di prevenzione e protezione per prevenire i rischi da interferenza

3. Redigere con gli appaltatori in Documento di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI)

4. Sorvegliare il corretto svolgimento dei lavori e il rispetto delle misure di sicurezza previste.

Il DUVRI è l’acronimo del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze. La funzione del DUVRI è di rendere noti all’impresa appaltatrice, incaricata di svolgere dei lavori all’interno di una azienda, quali sono i rischi per i lavoratori presenti e quali sono le misure di prevenzione e protezione dei lavoratori da adottare per ridurli Il DUVRI deve essere elaborato dal Datore di Lavoro committente. Per “interferenza” si intende qualsiasi evento rischioso che possa verificarsi tra ditte diverse che operano nello stesso cantiere, oppure tra il personale del committente e quello dell’appaltatore, ad esempio un’azienda che affidi in appalto lavori di manutenzione. Il DUVRI è allegato al contratto d’appalto e va adeguato in funzione dell’evoluzione dei lavori, servizi e forniture.

SI. In base alla mansione che svolgono sono sottoposti a visita medica tutti i soci o associati in partecipazione che siano operativi e indipendentemente dalla tipologia contrattuale. Sono esclusi dalla sorveglianza sanitaria i soci di capitale i quali non partecipassero all’attività.

NO. Non può essere ritenuto valido il giudizio d’idoneità del lavoratore espresso da un Medico Competente presso un’altra azienda (anche nel caso andrà a ricoprire la medesima mansione). Il giudizio d’idoneità deve essere rilasciato a seguito di visita medica con eventuali accertamenti effettuata dal Medico Competente della “nuova” azienda presso la quale il Lavoratore inizierà il nuovo rapporto di lavoro.

Il datore di lavoro deve valutare i fattori di rischio per quanto riguarda le attrezzature e i luoghi di lavoro e occuparsi insieme all’RSPP della redazione del Documento di Valutazione dei Rischi. E’ suo compito attuare le misure di prevenzione, tutela della salute e programmare eventuali miglioramenti dei luoghi di lavoro. E’ tenuto a designare e formare gli addetti al Servizio di Protezione e Prevenzione e garantire un’adeguata formazione ai lavoratori in materia di antincendio, primo soccorso e gestione dell’emergenza.

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), secondo l’art. 18 del D.Lgs. 81/2008, è quel documento che serve per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro e dimostrare agli organi di controllo l’avvenuta valutazione dei rischi per tutelare la salute dei lavoratori

Il Documento di Valutazione dei Rischi deve essere aggiornato qualora vi siano modifiche all’organizzazione aziendale o al processo produttivo tali da poter influire sullo stato di salute e sulla sicurezza dei lavoratori, o a seguito di gravi infortuni oppure se il medico competente ne rileva la necessità. Dopo la rielaborazione del testo, le misure di sicurezza e prevenzione vanno aggiornate di conseguenza.

Sì. Anche il datore di lavoro è obbligato a svolgere tali corsi di addestramento per l’utilizzo di attrezzature di lavoro che richiedono una specifica abilitazione

La formazione e l’addestramento specifico devono avvenire all’inizio del rapporto di lavoro (può terminare entro 60 giorni dall’inizio delle attività lavorative), in occasione del trasferimento o del cambiamento di mansione, quando si introducono nuove attrezzature e tecnologie o sostanze e preparati pericolosi.

L’abilitazione deve essere rinnovata entro 5 anni dalla data di rilascio dell’attestato di abilitazione attraverso la partecipazione ad un corso di aggiornamento della durata minima di 4 ore