Decreto-legge 159/2025

Il Decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159 introduce importanti novità per la sicurezza nei luoghi di lavoro, aggiornando il D.Lgs. 81/2008. Oltre a rafforzare la tutela della salute fisica dei lavoratori, il decreto pone per la prima volta un forte accento sulla protezione psicologica e sulla prevenzione di molestie e violenze, segnando un vero cambio culturale nella gestione della sicurezza aziendale.

La novità principale: molestie e violenze come rischio da prevenire

Molestie, mobbing, discriminazioni e qualsiasi forma di violenza nei confronti dei lavoratori diventano rischi concreti da identificare, prevenire e gestire. Le aziende devono:

-Individuare i rischi psico-sociali collegati a comportamenti violenti o molesti;
-Predisporre procedure chiare di segnalazione e gestione degli episodi, garantendo riservatezza e tutela del lavoratore;
-Formare dirigenti, preposti e lavoratori al riconoscimento di condotte inappropriate e alla loro gestione;
-Promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto della dignità, dell’inclusione e della sicurezza psicologica;
-Integrare controlli periodici per monitorare l’efficacia delle misure e prevenire situazioni di rischio.
-Questa attenzione rafforza la responsabilità dell’azienda nel creare ambienti di lavoro sicuri non solo fisicamente, ma anche psicologicamente, riducendo conflitti e potenziali contenziosi.

L’importanza dei “near miss”

Il decreto introduce anche l’obbligo per le aziende con più di 15 dipendenti di registrare e analizzare i “near miss”, ovvero quei quasi infortuni o episodi pericolosi che non hanno provocato danni ma che avrebbero potuto farlo.

La raccolta e l’analisi di questi eventi consente di intervenire preventivamente, migliorando procedure, formazione e sicurezza generale.
Monitorare i near miss è uno strumento concreto per anticipare i rischi, prevenire incidenti e ridurre i costi legati a infortuni futuri.


Altre novità principali del Decreto

-Incentivi INAIL per le imprese virtuose: premi per chi mantiene bassi tassi di infortuni e conformità alle regole di sicurezza; penalizzazioni per chi ha violazioni pregresse.
-Digitalizzazione dei cantieri e controlli più stringenti: obbligo di badge digitale e maggiore supervisione su appalti e subappalti.
-Formazione e fondi dedicati: risorse per corsi aggiornati, anche con strumenti innovativi come realtà virtuale; aggiornamento periodico dei RLS.
-Tutele assicurative: estensione della copertura INAIL agli studenti in percorsi scuola-lavoro.
-Perché è importante per le aziende

Il DL 159/2025 amplia la visione di sicurezza sul lavoro, includendo:

-la protezione psicologica;
-la tutela della dignità e dell’integrità relazionale;
-a gestione preventiva dei rischi attraverso i near miss.
-Affrontare concretamente molestie, violenze e quasi infortuni significa migliorare il clima aziendale, ridurre conflitti e contenziosi, e garantire una gestione proattiva della sicurezza.

Gruppo Uniko è a disposizione per guidare le aziende nell’adeguamento al decreto, offrendo:

-aggiornamento DVR con valutazione dei rischi psico-sociali;
-implementazione di procedure anti-molestie e anti-violenza;
-formazione specifica per dirigenti, preposti e lavoratori;
-supporto alla gestione dei near miss e alla compliance generale;
-consulenza per accesso agli incentivi INAIL e monitoraggio cantieri.